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INNO+TALENT25 EDICIÓN 2014

INNO+TALENT25

 
inno+talent25

¿Qué es Inno+talent25?

Es un programa de desarrollo y potenciación profesional, con un complemento de formación, impulsado por HP y LEITAT desde 2010. Incorpora a recién titulados con talento, para prestar servicios durante dos años en proyectos de innovación y, a su vez, ofrece un bloque de formación en tecnología, gestión de proyectos y habilidades interpersonales, impartida en horario laboral por la prestigiosa universidad La Salle Business Engineering School.

¿Cuál es su objetivo?

El objetivo del programa es el desarrollo de talento, convirtiendo al recién titulado en un profesional altamente cualificado, capaz de responder a las necesidades de un modelo industrial basado en la investigación y el desarrollo, y que pueda incorporarse con éxito en empresas de primera línea en éste sector.


¿En qué consiste el programa Inno+Talent25?

El programa se sustenta en dos pilares básicos:

  • Colaborar en proyectos de desarrollo de Impresoras de Gran Formato según la especialidad, en las áreas de I+D y Operaciones en las instalaciones de Hewlett Packard en Sant Cugat del Vallés.
    Por ejemplo,  I+D  de subsistemas mecánicos de impresión, electrónica analógica y digital de alta velocidad o software de alto y bajo nivel. Los proyectos van desde el desarrollo, la generación de alternativas, el prototipaje, la industrialización, el análisis de problemas, el diseño de experimentos y la calificación para la producción.

  • Formación de calidad: 500h durante los dos años de participación en el programa, organizada en 5 grandes bloques: Technological environment, Innovation Management, Business areas, personal Skills, y Project Management. Éste último bloque convalida el 50% de los créditos del Máster de “Project Management” de La Salle Business Engineering School, reconocido por el Plan Bologna.

Tipo de contratación

Contrato de dos años en prácticas con Leitat, con un sueldo bruto de 22.000€ anuales más beneficios complementarios.


A quién va dirigido

A titulados en ingenierías superiores y graduados, mayoritariamente en las especialidades de mecánica, electrónica, informática y telecomunicaciones.


Requisitos

  • Estar licenciado en alguna de las disciplinas requeridas y con el proyecto terminado en el momento de la incorporación, que en la quinta edición será el 1 de Noviembre del 2014.
  • Tener buen expediente académico.
  • Alto nivel de inglés.

Proceso de selección

La recogida de CV está centralizada a través del correo electrónico innotalent@leitat.org, y tendrá lugar desde el 1 de Marzo hasta al 15 de Setiembre.
El proceso de selección se iniciará a partir del 15 de Junio, concluyendo el 15 de Octubre, aunque puede realizarse de forma anticipada si algunos casos lo requieren.
El candidato que haya presentado su candidatura al correo anteriormente mencionado, es contactado e informado en todo momento de su situación, si continúa en el proceso o si se ha desestimado su candidatura. Además, los responsables de la selección, realizan convocatorias en distintos lugares de la geografía española para las entrevistas presenciales iniciales, con el fin de minimizar los desplazamientos de los candidatos.


Responsables del Programa


Jordi Albinyana
Director de Proyecto de Leitat Technological Center
jalbinyana@leitat.org
93 788 23 00

Silvia Bertran
Coordinación Hewlett Packard

+ Información

Actividad Laboral

De forma genérica, enumeramos las actividades que puede comprender cada disciplina, pudiendo variar según el perfil del candidato y/o proyecto:


MECÁNICOS

  • Tareas relacionadas con la investigación y desarrollo de impresoras de gran formato, a niveles mecánicos.
  • Diseño, caracterización, modelización y análisis mediante elementos finitos de partes y subconjuntos mecánicos.
  • Test de Sistema: diseño, supervisión de la ejecución, análisis, interpretación y publicación de resultados.
  • Análisis y mejora de prototipos.

ELECTRÓNICOS

  • Tareas relacionadas con la investigación y desarrollo de impresoras de gran formato, a niveles de electrónica.
  • Diseño, construcción y prototipaje de circuitos electrónicos.
  • Estudios de viabilidad técnica de subconjuntos electrónicos.
  • Implantación y test de circuitos. Interpretación de los resultados y resolución de problemas de implantación.

SOFTWARE

  • Tareas relacionadas con la investigación y desarrollo de sistemas para impresoras de gran formato, a niveles de informática.
  • Desarrollo de software para sistemas embebidos.
  • Desarrollo de software para comunicación e interface.
  • Evolución de código. Depuración de módulos de software y su integración al software de control.
  • Test de Sistema: diseño, supervisión de la ejecución, análisis, interpretación y publicación de resultados.

OPERACIONES

  • Gestión de las tareas necesarias en el desarrollo de un nuevo producto que implican contacto con clientes o proveedores de servicios o componentes.
  • Interacción con la cadena de suministro, con proveedores a nivel mundial y en distintas tecnologías. Definir, actualizar y\o mejorar los procesos de industrialización del producto.
  • Interacción con el servicio a clientes en los procesos de asistencia técnica, aprendiendo cuáles son sus necesidades y definiendo los procesos para ofrecer un buen servicio.

 

FORMACIÓN


La formación consta de 6 bloques diferenciados:


Bloque I: Technological enviroment
• Entorno general de la empresa tecnológica.
• Nuevas tecnologías.
• Introducción a las tecnologías de impresión (HP).
• Módulos específicos para cada especialidad.

 Bloque II: Innovation Management
• Introducción a la innovación.
• Técnicas de creación de nuevos productos.
• Transformación de las ideas en valor.
• Protección de la innovación y Vigilancia Tecnológica.

Bloque III: Project Management
Este bloque estará compuesto por un total de 160h, que corresponden al 50% del Máster Oficial “Project Management” de La Salle Business Engineering School, cuyos créditos son reconocidos en el nuevo plan Bologna.

Bloque IV: Other business areas
• Business finances.
• Marketing + Sales.
• Supply Chain Management.

Bloque V: Personal Skills
• Gestión del tiempo y organización del trabajo.
• Comunicación interpersonal.
• Gestión de conflictos.
• Liderazgo efectivo.

 

 

 




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